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来啦!职工薪酬准则修改后的新规定!长期适用!

来源: 中华会计网校 编辑:sylll 2021/02/20 15:33:25  字体:

今天推荐给大家一篇修改后关于职工薪酬的新政策,相信会给大家带来一些帮助,下面我们就一起来看看是什么吧!

企业会计准则第九号--职工薪酬》,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。

1.明确了职工范围:企业与劳务中介公司签订用工合同,劳务中介向企业提供服务的人员,属于企业职工

范围,劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同;劳务输出机构在进行劳务输出时,以自己名义招用劳动者,

与劳动者建立劳动关系,将劳动者输入到用人单位,用人单位和劳动者之间不建立劳动关系,建立劳务

关系,劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;

2.新准则的“五险一金”,

  原 借:成本费用

              贷:应付职工薪酬--社会保险

  新准则后,贷:应付职工薪酬--离职后福利       正确

3.非货币性福利

  例:某企业共有职工200人,其中工人170人,管理人员30人,本月以每套成本为200元的化妆品发放

        给职工,市场售价300元。

  借:生产成本59670

        管理费用 10530     300*(1+17%)*30人

        贷:应付职工薪酬-非货币性福利 70200

  借:应付职工薪酬--非货币性福利70200

        贷:收入60000

               应交税费---销项10200

  借:成本40000     

        贷:库存商品40000

4.辞退补偿:

  借:管理费用   

        贷:应付职工薪酬--辞退福利

5.企业缴纳的五险一金,应计入应付职工薪酬中,但不应计入“工资总额”中,也不作为计算缴纳工会

经费的基数

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